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浙江東方【SH600120】
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康恩貝【SH600572】
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億利達【SZ002686】
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金融板塊擁有省級AMC、信托、期貨、壽險等多項金融牌照及類金融資質(zhì) ；浙江東方是浙江省唯一的國有上市金控平臺 ；浙商資產(chǎn)是地方AMC行業(yè)龍頭企業(yè)


英特集團為華東地區(qū)醫(yī)藥流通龍頭企業(yè)，康恩貝是浙江省中藥制造龍頭企業(yè)，浙藥集團是浙江省生物醫(yī)藥大型鏈主企業(yè)、創(chuàng)新投資平臺。醫(yī)藥板塊致力于打造科工貿(mào)一條龍、產(chǎn)學(xué)研一體化的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)平臺。

集團參加2010“浙江商務(wù)周”人力資源主題沙龍
發(fā)布時間：2010年09月20日
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　　9月9日，集團組織各成員公司人力資源專業(yè)管理人員共15人參加了“浙江商務(wù)周”的人力資源主題沙龍。資深勞動法專家方曉在沙龍上做了題為《漲薪潮下企業(yè)薪酬福利的“調(diào)”與“控”》的主題講座。
　　方曉老師詳細(xì)分析了企業(yè)在勞動薪酬方面面臨的政策和法律環(huán)境，與大家分享了多家企業(yè)的薪酬實戰(zhàn)案例，提出人力成本不僅僅是一個給付能力問題，而更重要的是一個政策應(yīng)用問題。企業(yè)薪酬設(shè)計必須是激勵型、風(fēng)險管理型和精確計算型的，應(yīng)更多關(guān)注薪酬結(jié)構(gòu)而非薪酬水平。在薪酬設(shè)計和給付過程中，必須充分關(guān)注政策法規(guī)的更新，在制度允許的框架內(nèi)，完善勞動合同、用足用好社保和稅收政策，對工資、福利、經(jīng)濟補償金等各項員工薪酬進行精確控制。
　　方曉老師實戰(zhàn)派的演講風(fēng)格也受到了沙龍來賓和集團人力資源管理人員的普遍好評。大家認(rèn)為本次沙龍活動讓我們看到了集團人力資源工作與市場化企業(yè)行為之間的巨大差距，為改進和完善集團人力資源工作提供了有益的思考和借鑒。(集團人力資源部 陳路)
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